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关于我们

ABOUT US

       广东绿润环境科技有限公司于2006年1月成立，迎合中国发展的核心需求，顺应时代大潮流应运而生，立志成为环境保护行业的标杆企业，是国内较早从事环境保护服务的企业之一。2011年绿润全面发展环保行业，逐步扩大经营范围，整合信息平台，提升企业整体运营水平，实现企业可持续发展。2014年绿润加大人才培训和技术创新专项资金的投入，为实现技术创新与人才发展提供强大的资金保障，助推企业飞跃发展。2015年绿润在自身不断向上发展的基础上，全面启动“面向全国”发展战略，深入精细管理，在市场经济中不断把握和实现企业价值创造，缔造更多环保行业的奇迹。2016年为了促进企业持续健康高速发展，绿润大力推进企业架构调整和机制创新，全面强化企业对外竞争力，使企业逐步实现经济效益、人才效益和社会效益的多目标协调与统一。2017年11月由海南瑞泽建材股份有限公司在深圳证券交易所并购上市，为未来持续不断发展打下坚实基础。2018年11月经广东省科技厅认定为国家高新技术企业。未来绿润将打造成为国内独具特色的环保科技标杆企业，并持续升级产业结构，突破环保技术，开拓国内外市场，携手展望未来宏伟蓝图。

公司简介

       公司经过12年的磨练，从一个较少规模的固废弃置物处理公司，发展成为集“环境规划、科研实践、技术开发、环境保护综合服务”四位一体的的环保科技企业。公司注册资本10380万元人民币，辖下设分、子公司共20家，目前在册员工近5000人。公司在高新技术研发及应用上投入资金、人员以及配套设备设施，支持员工及各部门创新研发，获得多项专利，其中，我司持有各项发明和实用型专利17项，高新技术产品19个。

       在坚持走持续、健康、协调发展的道路上，绿润积极冋环保产业相关领域延伸,把战略性新兴技术摆在企业发展更加突岀的位置,大力构建现代环保产业新体系，完善服务网络和应急保障,提高作业质量。

       在创业环保的长期发展目标中，绿润以环保项目建设与运营管理为核心,积极冋产业相关环节或领域延伸，坚持走持续、健康、协调发展的道路。努力发展现代生活垃圾处理处置技术,改善环卫设施、装备，积极探索新型作业方式，完善服务网络和应急保障机制，提高作业质量。

       “创一流环保公司,建百年绿润环保”是绿润人的追求目标，绿润会持续用科学的管理、完美的团队、过硬的技术、优质的产品、完善的服务体系，打造着环保行业的卓越品牌，矢志不渝地贡献于人与自然的和谐发展，为保护人类美好的环境而努力。

      广东绿润环境科技有限公司业务领域涵盖环境卫生保洁综合服务、园林绿化综合管养服务、环保工程专业承包服务、固体废弃物处理处置工程、废气处理工程、噪音防控工程、环保产业设备制造等。2017年11月由海南瑞泽新型建材股份有限公司在深圳证券交易所并购上市。广东绿润环境科技有限公司成为海南瑞泽新型建材股份有限公司的全资子公司。

      海南瑞泽新型建材股份有限公司成立于2002年4月，原名三亚瑞泽混凝土配送有限公司，2008年8月整体变更设立股份有限公司。2011年7月7日，海南瑞泽成功在深圳证券交易所中小企业板挂牌上市（证券简称：海南瑞泽，证券代码：002596）。

      海南瑞泽凭借中小企业板提供的融资渠道和发展平台，先后收购了肇庆市金岗水泥有限公司、三亚新大兴园林生态有限公司以及广东绿润环境科技有限公司，完善了公司产业链，促进了公司业务规模的快速发展，成为一家拥有规格品种齐全的商品混凝土生产与配送、新型干法水泥生产与配送、新型环保建材、园林设计及施工、市政环卫、垃圾清运等丰富产业链的大型股份制集团企业。

      广东绿润环境科技有限公司诚实守信、规范经营，以技术创新、深耕环保、履行社会责任为己任，为当地环保建设带来良好的社会示范效应。

关于上市

上市集团链接：

资质荣誉

企业党支部：

绿润党支部充分发挥党组织的政治核心作用，按照“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，引导企业转变发展观念，创新发展模式，加快转型升级，探索环境保护科学发展之路，全力助推企业新一轮跨越。

企业工会：

企业工会在本企业党组织的上级工会领导下，依照法律和工会章程独立自住地开展工作，密切联系职工群众，感谢职工群众生产生活，热枕为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖职工之家。

高校合作：

绿润加大力度支持合作院校的建设，并对服务于环境保护的重点学科、实验室建设予以重点支持，支持院校参与科技攻关和国家重大科技项目的申报，吸纳学校参与我司科研和技术改造项目，降低研发失败的风险。

绿润团队

绿润人员配置方面逾万人，管理层人员本科以上学历占60%以上。公司鼓励员工积极报考专业职称资格，参加环境管理项目运营管理人员培训、法律培训、技术培训等。绿润一线员工持证上岗，各类岗位人员持相关操作资格证，技术员工持有相关专业职称，通过相关培训机制，提高员工综合技能能力，使人员能力与岗位要求进行有效对接，促使企业快速发展。

员工风采