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  绿润人员配置方面逾万人,管理层人员本科以上学历占60%以上。公司鼓励员工积极报考专业职称资格,参加环境管理项目运营管理人员培训、法律培训、技术培训等。绿润一线员工持证上岗,各类岗位人员持相关操作资格证,技术员工持有相关专业职称,通过相关培训机制,提高员工综合技能能力,使人员能力与岗位要求进行有效对接,促使企业快速发展。
 
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  绿润党支部充分发挥党组织的政治核心作用,按照“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,引导企业转变发展观念,创新发展模式,加快转型升级,探索环境保护科学发展之路,全力助推企业新一轮跨越。
 
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  企业工会在本企业党组织的上级工会领导下,依照法律和工会章程独立自住地开展工作,密切联系职工群众,感谢职工群众生产生活,热枕为职工群众服务,努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖职工之家。
 
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  绿润加大力度支持合作院校的建设,并对服务于环境保护的重点学科、实验室建设予以重点支持,支持院校参与科技攻关和国家重大科技项目的申报,吸纳学校参与我司科研和技术改造项目,降低研发失败的风险。
 
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